بازتاب وضعیت منابع انسانی دراسناد اقتصادی
گروه بنگاه‌ها
معمولا همایش‌های اقتصادی و تجاری فرصتی است برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها، نهادها، ارگان‌ها و بنگاه‌هایی که به نوعی در فرآیند اقتصادی کشورمان تاثیر می‌گذارند. جایزه تعالی منابع انسانی یکی از جوایزی است که براساس رویکرد کلی حمایت از بنگاه‌هایی که به نوعی در بحث تعالی نیروی انسانی تاثیرگذار هستند، هر سال برگزار می‌شود. ویژگی مراسم امسال پایان گرفتن دامنه تحریم‌های اقتصادی پس از توافق هسته‌یی است که ایران را در آستانه یک دوره تحول اقتصادی قرار می‌دهد. با توجه به اهمیت موضوع تعالی نیروی انسانی در شمایل نهایی توسعه اقتصادی در این گزارش تلاش شده تا ارزیابی دقیقی از برندهای برگزیده در این همایش انجام گیرد. «تعادل» در شماره‌های آینده به صورت مبسوط گفت‌وگو با مدیران این برندهای برگزیده را در دستور کار قرار می‌دهد.
رونمایی از برندهای برگزیده مدیریت منابع انسانی
مراسم هفتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جمعی از مدیران و صاحبان شرکت‌های صنعتی، تولیدی و خدماتی عصره در مرکزهمایش‌های بین‌المللی صداوسیما برگزار شد. در این مراسم 25 شرکت تولیدی و خدماتی موفق به دریافت سه سطح جایزه تعالی منابع انسانی شامل نشان، تقدیرنامه و گواهینامه شدند. شرکت امداد خودرو ایران، شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات پاسارگاد آریان (فناپ)، شرکت پتروشیمی شازند، موسسه فرهنگی دیجیتال کلید طلایی جهان معاصر، شرکت توزیع داروپخش، گروه بهمن، شرکت نفت پارس، شرکت مهندسی خدمات صنعتی ایران خودرو (ایسیکو)، شرکت اوزان، شرکت محور‌سازان ایران خودرو، شرکت داروسازی زهراوی، شرکت پالایش نفت بندر عباس، شرکت توسعه صنعت و گسترش خدمات ایرانیان (ایدکو)، مجتمع تولیدی، تحقیقاتی انستیتوپاستور ایران، شرکت توسعه فناوری‌های هوشمند اتیک پارس، شرکت کلر پارس، شرکت داروسازی شهید قاضی، شرکت تحقیقاتی مهندسی توفیق دارو، شرکت داروسازی زاگرس فارمد پارس، اداره کل راه و شهر‌سازی یزد، شرکت پردازش الکترونیک راشد سامانه (پارسا)، شرکت تولید مواد اولیه داروپخش (تماد)، شرکت لیزینگ آریا دانا، شهرداری
منطقه یک تهران، شرکت بهره‌برداری راه‌آهن شهری تهران و حومه از جمله شرکت‌هایی هستند که در این همایش به عنوان برندهای برگزیده در بخش‌های گوناگون معرفی شدند.
علی ربیعی: مشکلات کشور در نخبه گزینی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ساعات پایانی این مراسم گفت: «تعیین نقش بهره‌وری منابع انسانی در تولید در برنامه ششم توسعه به این وزارتخانه محول شده است.» علی ربیعی در مراسم «هفتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی» با اعلام این خبر گفت: «ما در نخبه گزینی دچار مشکل هستیم. همچنین نتوانستیم در زمینه نظام‌های پاداش و دستمزد رابطه معناداری با بهره‌وری برقرار کنیم.» عضو کابینه یازدهم با انتقاد از اینکه سیاست‌زدگی و رفتارهای سیاسی در نظام‌های اداری از جمله معضلات موجود در حوزه منابع انسانی بوده که مانع بهره‌وری است، خاطرنشان ساخت: «در تلاش هستیم، جهت‌گیری‌های موجود را در دولت اصلاح کنیم.»وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: «سند توسعه منابع انسانی جزو دستور کار هفته گذشته دولت بود که امیدواریم پس از انجام اصلاحات بتوان به کمک آن جهت‌گیری‌های صحیحی را در زمینه ارزیابی‌ها و ارزشیابی‌های در حوزه منابع انسانی انجام داد.»ربیعی ادامه داد: «برای محقق شدن جهت‌گیری‌های فوق دست نیاز به سوی انجمن‌های تخصصی دراز می‌کنیم تا بتوانیم، ساختارهای موجود را آرام آرام اصلاح کنیم.»
همایونفر: صدور گواهینامه حرفه‌ای برای شاغلان بخش سلامت
انجمن مدیریت منابع انسانی، انجمنی است غیر دولتی، غیر انتفاعی که در سال 1383 با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت منابع انسانی، توسعه دانش و ارتقای سطح پژوهش، مشارکت و تاثیر‌گذاری در تدوین قوانین و مقررات و همچنین ایجاد فضای مناسب جهت تبادل اطلاعات، تجربیات و ایده‌های نوین در حوزه مدیریت منابع انسانی کشورتاسیس شده است. سیدمسعود همایونفر، رییس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران که طی روزهای گذشته تلاش می‌کرد توجه رسانه‌ها را به مقوله مدیریت منابع انسانی جلب کند در مراسم پایانی همایش از اعلام آمادگی این انجمن برای همکاری با دولت در زمینه صدور «گواهینامه حرفه‌یی» برای شاغلان در بخش منابع انسانی سازمان‌ها خبر داد و گفت: «صدور گواهینامه حرفه‌یی به صورت یک طرح آزمایشی طی 2 سال گذشته در کشور به اجرا درآمده که این طرح استانداردی برای مشاغل مرتبط با حوزه منابع انسانی به شمار می‌رود.»
رییس انجمن مدیریت منابع انسانی با اشاره به اینکه بحث استاندارد‌سازی مشاغل در حوزه وزارت تعاون، کار و رفاه قرار دارد از آمادگی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران برای کمک به این وزارتخانه برای توسعه استاندارد‌سازی مشاغل در سطح کشور خبر داد و یادآور شد: «در صورت تحقق این امر می‌توان، خلأ بزرگ کنونی کشور را در حوزه نیروی انسانی کارآمد پرکرد.»
همایونفر ادامه داد: «استاندارد‌سازی مشاغل همچنین کمک می‌کند تا افرادی که به عنوان مدیران منابع انسانی در بسیاری از شرکت‌ها انتخاب می‌شوند از شایستگی‌ها، دانش و مهارت لازم برخوردار بوده که این امر منافع بسیاری را برای توسعه مدیریت کشور به همراه خواهد داشت.»
راهکار استراتژیک برای کوچک‌سازی دولت
این فعال اقتصادی تصریح کرد: «با توجه به اینکه طی روزهای اخیر کارگروه‌های تدوین برنامه ششم توسعه در دولت در حال شکل‌گیری است، برنامه‌های مشارکت دولت و بخش خصوصی که امروز در دنیا به عنوان یک راهکار استراتژیک برای کوچک‌سازی دولت و مشارکت بیشتر مردمی مورد توجه دولت‌ها و قانونگذاران قرار گرفته است از سوی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران قابل تحقق است.»
رییس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران افزود: «این انجمن می‌تواند، بستر مناسبی را برای پذیرش مسوولیت‌های بیشتری از جانب دولت به خصوص در حوزه کار و امور اجتماعی فراهم آورده تا در سال‌های آینده شاهد دستاوردهای درخشان بیشتری در حوزه مدیریت منابع انسانی باشیم.»
لازم به ذکر است در مراسم اعطای هفتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی یک شرکت موفق به دریافت نشان برنزی سه ستاره و 12 مجموعه تولیدی و خدماتی دیگر موفق به دریافت تقدیرنامه دو و سه ستاره تعالی منابع انسانی شدند. همچنین از 12 مجموعه دیگر نیز در سطح گواهینامه تقدیر شد.
