شايستگان را نبايد حذف كرد

معاون اول رييس‌جمهور با اشاره به مصوبه ساماندهي موسسات آموزشي و استثناي برخي از اين موسسات از تصويب نامه‌هاي قبلي شوراي عالي اداري، به تجربه ناموفق انحلال برخي از اين مراكز آموزشي در دهه‌هاي گذشته اشاره و تصريح كرد: برخي از دستگاه‌ها شأن فراملي در تربيت نيروها براي مديريت كلان دارند كه در اين وظيفه خود نيز نشان داده‌اند بسيار موفق هستند. محمدرضا عارف صبح روز (چهارشنبه) در جلسه شوراي عالي اداري با تاكيد بر جايگاه برخي از موسسات عالي آموزشي و دانشگاه‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي دولتي براي تربيت نيروي متخصص، كارآمد و متناسب با اهداف سازمان‌هاي مرتبط، تصريح كرد: عملكرد برخي از اين دانشكده‌ها به گونه‌اي بوده كه كشورهاي خارجي علاقه‌مند به فرستادن دانشجو براي دوره‌هاي تخصصي هستند كه نبايد از اين مزيت چشم‌پوشي كرد. معاون اول رييس‌جمهور در خصوص اصلاح دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مديران حرفه‌اي تصريح كرد: شايسته سالاري و انتخاب مديران بر اساس عملكرد گذشته فرد و همچنين روال اداري و استخدامي حتما پيگيري و اجرايي مي‌شود، اما دولت با توجه به برنامه تربيت ۵۰۰ مدير جوان و كارآمد به گونه‌اي در اين مصوبه برنامه‌ريزي و اصلاح كرده است تا جوانان علاوه بر آموزش‌هاي لازم بتوانند پله‌هاي مديريتي و ترقي به سمت مدارج عالي اداري را طي كنند. وي تاكيد كرد: پيشنهادات احتمالي اصلاحي براي اصلاح اين دستورالعمل حتما مورد توجه قرار گيرد تا شايستگان حذف نشوند. در مواقعي مديري با تجربه كم عملكرد درخشاني داشته است كه اينگونه استثنائات (نه به صورت قاعده) مورد توجه قرار گيرد.