تاخیرهای 9 ماهه در پرداخت کارانه پرستاران

 هم کارشان زیاد شده، هم حقوقشان کم است و هم کارانه‌هایشان را با چندین ماه تاخیر دریافت می‌کنند. پرستارها، صنفی بوده‌اند که با اجرای طرح تحول سلامت و افزایش مراجعات به مراکز دولتی، کارشان تا دو برابر، افزایش یافته است. همچنین نظام درمانی کشور از یک سو با کمبود پرستار رو به رو است، و از طرفغی تعداد زیادی پرستار به دلایل مشکلات جذب، بیکارند و برخی‌هایشان ترجیح می‌دهند کشور را به مقصد کشورهایی که پرستاران در آنجا پایگاه و منزلت بهتری دارند، ترک کنند.

رییس هیات‌مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به تاخیر ۹ ماهه در پرداخت کارانه گروه پرستاری، بر لزوم توجه مسوولان به مقوله معیشت پرستاران تاکید کرد. حمیدچراغی با بیان اینکه پرستاران به عنوان عضوی از تیم درمان نقش مهمی را در رضایت بخشی از طرح تحول بین مردم ایفا کرده‌اند، اظهار کرد: قسمت عمده‌یی از طرح تحول بر دوش جامعه پرستاری بوده است. در ابتدای این دولت نیز مسوولان وزارت بهداشت قول‌های مساعدی برای افزایش رضایتمندی آنها داده‌اند؛ از جمله این قول‌ها بهبود معیشت این کارکنان و میزان دریافتی آنها بود که باعث افزایش انگیزه برای انجام امور مراقبتی می‌شود.

او ادامه داد: امروز شاهد تاخیرهای ۸ تا ۹ ماهه در پرداخت کارانه پرستاران هستیم که باعث شده است معیشت جامعه پرستاری به مشکل بر بخورد. صاحبنظران اقتصادی، زندگی در کلان‌شهرها را با درآمد ماهیانه کمتر از 2میلیون و ۷۰۰هزار تومان را زیر خط فقر تعریف کرده‌اند؛ این درحالی است که در حال حاضر دریافتی بسیاری از اعضای گروه پرستاری در بخش خصوصی و دولتی کمتر ازاین مبلغ است و گاهی به زیر 2میلیون تومان می‌رسد. رییس هیات‌مدیره نظام پرستاری تهران به ایسنا گفت: در بعضی از بیمارستان‌ها ساخت و سازهای متعددی انجام می‌شود، اما از طرف دیگر پرستاران در امرار معاش خود مشکل پیدا کرده‌اند که این موضوع جای تاسف دارد؛ به همین دلیل انتظار داریم با جابه‌جایی منابع، جامعه پرستاری به شکل ویژه‌یی دیده شود. چراغی با اشاره به روی آوردن برخی از پرستاران به انجام چند شیفت کار برای تامین هزینه‌های زندگی خود، ادامه داد: آنها وقتی چاره‌یی ندارند و می‌بینند نمی‌توانند هزینه‌های زندگی خود را تامین کنند، مجبور می‌شوند به شغل‌های جانبی حتی غیرمرتبط روی آورند. در حال حاضر همکارانی داریم که بعد از سن بازنشستگی به صورت ساعتی دوباره شروع به کار می‌کنند، حتی بسیاری از آنها حقوق‌های کمتر از یک‌میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت می‌کنند.

او تاکید کرد: با توجه به تاخیرهایی که در پرداخت کارانه اتفاق افتاده است، متوسط درآمد پرستاران در سیستم دولتی 2 تا 2میلیون و ۵۰۰ هزارتومان و در بخش خصوصی به کمتر از 2میلیون تومان رسیده است. لازم است تصمیم عاجلی برای این موضوع گرفته شود. رییس هیات‌مدیره نظام پرستاری تهران یکی از اولویت‌های معاون پرستاری جدید را نگاه خاص به معیشت پرستاران دانست و گفت: ارتقای جایگاه جامعه پرستاری در تیم درمان، توسعه معاونت پرستاری در دانشگاه‌های علوم پزشکی، تقویت هویت حرفه‌یی پرستاری و تعامل سازنده با سازمان نظام پرستاری می‌تواند در اولویت‌های معاون پرستاری جدید قرار گیرد. همچنین این معاونت باید در شرایط فعلی نقش متحدکننده تمام جامعه پرستاری را ایفا کند.