مشکلات حوزه نیروی انسانی شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان مورد بررسی قرار گرفت

جلسه نشست صمیمانه مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با مدیران شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار و طی آن مشکلات حوزه منابع انسانی این شرکت تشریح شد .  به گزارش روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، این جلسه روز دوشنبه 8 آذرماه و با حضور دکتر ناصر مولایی مدیر توسعه منابع انسانی، دکتر جلال چاووشی رییس روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت ملی نفت ایران - دکتر منوچهر بارانی مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب - مهندس علیرضا هیهاوند مدیرعامل و سایر مدیران شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار شد .  مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان در ابتدای جلسه ضمن ابراز تأسف از حادثه اخیر آتش سوزی و جان باختن یکی از جوشکاران ماهر و متبحر این شرکت گفت: از دست دادن چنین نیروهای ماهر و با تجربه‌ای برای هر شرکتی قطعاً ضربه‌ای سخت و ناگوار است .  مهندس علیرضا هیهاوند افزود: شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان طی یک دهه گذشته با عدم جذب کافی نیروی انسانی، با خروجی زیادی از کارکنان مواجه بوده که این امر به دلیل عدم انتقال تجربه و مهارت‌ها از نسل پیشین به نسل جدید موجب آسیب‌های فراوان در آینده نزدیک خواهد شد .  وی در ادامه افزود: نبود یا کمبود امکانات و زیر ساخت‌های مناسب رفاهی، درمانی، فرهنگی، ورزشی موجب عدم ماندگاری کارکنان خصوصاً کارکنان غیربومی گردیده از این رو درخواست داریم در جذب‌های آتی، شرکت ملی نفت اولویت را بر جذب نیروهای بومی و ساکن همین منطقه قرار دهد تا موجب ماندگاری و پرورش مناسب نیرو و تخصص‌ها شود. در ادامه مدیران فنی، خدمات، مالی، مهندسی و ساختمان، منابع انسانی و عملیات مسائل و مشکلات مربوط به حوزه کاری مدیریت خود را بیان داشتند .   مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز طی سخنانی اظهار داشت: کمبود نیروی انسانی از جمله مشکلات آزار‌دهنده صنعت نفت است که با بسته ماندن اختیار جذب نیرو طی 8 سال گذشته موجب بروز  خسارت‌های فراوانی به شرکت ملی نفت ایران شده است .  دکتر ناصر مولایی افزود: برای جبران این خسارات و تأمین نیروی انسانی برنامه‌های مختلفی را با هماهنگی معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت و سایر شرکت‌های اصلی برای نگهداشت نیروی انسانی و افزایش انگیزه‌های منابع انسانی برنامه‌ریزی کرده‌ایم که به صورت پلکانی و به تدریج عملیاتی می‌شوند .  این مقام مسوول در حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران تصریح کرد: این برنامه شامل 3 فصل حفظ و نگهداشت، برنامه‌ریزی و تأمین، آموزش و توسعه می‌باشند که همه کارکنان رسمی، قرارداد مدت موقت و پیمانکاری را شامل می‌شود.  وی خاطرنشان کرد: با موافقت وزیر محترم نفت تعداد 1500 نفر از فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه نفت طی ارزیابی تخصصی تعیین تکلیف و استخدام می‌شوند که جذب این تعداد به همراه تعیین تکلیف افزاد مشمول بند « و» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه و بند « د » تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 کل کشور می‌تواند به تأمین بخش  تعداد  قابل توجهی از نیازهای حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه کمک نماید .