كارمند اپل از محدوديت‌ها شاكي شد

«شوراي ملي روابط كار» امريكا اپل را به نقض حق كارمندان خود براي طرفداري از شرايط كاري بهتر متهم كرده است. به گزارش خبر‌گزاري مهر به نقل از انگجت، اين آژانس در شكايتي مدعي شده اپل به‌طور غيرقانوني يك كارمند را كه از شبكه اجتماعي «اسلك» براي پشتيباني از تغييرات محل كاري در اين شركت استفاده مي‌كرد، اخراج كرده است. از سوي ديگر شوراي ملي روابط كار به‌طور جداگانه اپل را به اجبار يك كارگر ديگر به حذف پستي در شبكه اجتماعي متهم كرده است. اين پرونده ريشه در شكايتي مربوط به سال ۲۰۲۱ ميلادي دارد كه توسط «يانكه پريش» يكي از بنيانگذاران جنبش Apple Too ثبت شده بود.

اپل در اكتبر همان سال پريش را به اتهام اشتراك‌گذاري اطلاعات محرمانه اخراج كرد. البته وي اين اتهام را رد مي‌كند. طبق شكايت ثبت شده، پريش از اسلك و پست‌هاي شبكه اجتماعي براي طرفداري از دوركاري دايم استفاده مي‌كرد. او همچنين نامه‌هاي سرگشاده انتقادي از اين شركت فناوري به اشتراك گذاشت، همه پرسي درباره برابري دستمزد انجام داد و موارد تبعيض نژادي و جنسي در اپل را برشمرده بود. طبق اطلاعات موجود سياست‌هاي فعلي اپل اجازه نمي‌دهد كارمندان بدون اجازه مدير، كانال اسلك ايجاد كنند. در عوض كارمندان بايد نگراني‌هاي خود درباره محل كارشان را به مديريت يا يك گروه «پشتيباني افراد» در شركت منتقل كنند. وكيل پريش در اين باره مي‌گويد: ما مشتاق آن هستيم كه اپل را براي وضع قوانين غيرقانوني و اخراج كارمندان به دليل فعاليت‌هاي محافظت شده توسط قانون و نقض ديگر حقوق مدني در محل كار در دادگاه وادار به پاسخگويي كنيم. در مقابل، اپل اين ادعاها را به چالش مي‌كشد و گفت: ما هميشه به ايجاد و حفظ يك محيط كاري مثبت و جمعي متعهد بوده‌ايم. ما تمام نگراني‌ها را جدي مي‌گيريم و هر زمان كه نگراني پيش آمده، به‌طور كامل آن را بررسي مي‌كنيم. اگر اپل اين شكايت را با شوراي ملي روابط كار تسويه نكند، جلسه استماع اوليه در فوريه ۲۰۲۵ ميلادي برگزار مي‌شود. اين آژانس قصد دارد اپل را وادار به تغيير سياست‌هايش و پرداخت غرامت به پريش كند.