قبولي در آزمون، رد شدن در مصاحبه
قائم مقام انجمن نابينايان ايران با اشاره به برگزاري اولين آزمون استخدامي معلولان كه در خردادماه برگزار شد، اعلام كرد كه نابينايان در اين آزمون مغفول واقع شدند و برگزاري اين آزمون براي اين قشر راه به جايي نبرد.
قائم مقام انجمن نابينايان ايران با اشاره به برگزاري اولين آزمون استخدامي معلولان كه در خردادماه برگزار شد، اعلام كرد كه نابينايان در اين آزمون مغفول واقع شدند و برگزاري اين آزمون براي اين قشر راه به جايي نبرد. بسياري از اين افراد با وجود قبولي، در مصاحبه شفاهي، به علت اختلالات بينايي رد شدند. منصور شادكام با استناد به آمار سازمان بهداشت جهاني كه براساس آن ۱۰ درصد جمعيت هر كشور را داراي معلوليت اعلام كرده كه از اين جمعيت ۱۰ درصد از آنها دچار آسيب بينايي هستند، گفت: براين اساس، در ايران ۸۰۰ هزار نفر دچار اختلالات بينايي هستند كه حدود ۱۵۰ هزار نفر از آنها، نابيناي مطلق هستند. او با بيان اينكه افراد داراي آسيب بينايي به دلايل مختلفي دچار اختلالات بينايي شده‌اند كه از جمله شايع‌ترين اين دلايل، اختلالات ژنتيكي است، اظهار كرد: اگرچه قوانين مختلفي براي افراد داراي معلوليت در كشور وضع شده كه مهم‌ترين آن، تصويب قانون حمايت از حقوق افراد داراي معلوليت در سال ۱۳۹۷ است، اما نتيجه‌بخش بودن تصويب اين قانون در صورتي ممكن خواهد بود كه بودجه و اعتبارات لازم براي اجرا به آن تخصيص يابد. در اين شرايط مي‌توان گفت كه حدود ۸۰ درصد از مشكلات جامعه افراد داراي معلوليت به ويژه نابينايان حل خواهد شد.
قائم مقام انجمن نابينايان ايران ادامه داد: در راستاي اجراي قانون، تكاليفي بر عهده هر سازمان و ارگاني قرار داده شده و اين درحالي است كه هرساله در روز جهاني عصاي سفيد، اكثر مسوولان تنها صحبت از استعدادهاي نابينايان مي‌كنند اما براي حل مشكلات اين قشر گامي برنمي‌دارند. شادكام با اشاره به ماده ۱۵ قانون حمايت از حقوق افراد داراي معلوليت مبني بر اينكه «دولت مكلف است حداقل ۳ درصد از مجوزهاي استخدامي (رسمي، پيماني، كارگري) دستگاه‌هاي دولتي و عمومي اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، موسسات، شركت‌ها و نهادهاي عمومي و انقلابي و ديگر دستگاه‌هايي كه از بودجه عمومي كشور استفاده مي‌كنند را به جز موارد ذكر شده در بندهاي (ت) و (ث) ماده (۱۱) اين قانون به افراد داراي معلوليت واجد شرايط اختصاص دهد»، تصريح كرد: اگرچه در سال جاري، برگزاري آزمون استخدامي براي افراد داراي معلوليت، از آزمون استخدامي براي ساير افراد تفكيك شد و اين اقدام مطلوبي بود، اما متاسفانه در اين آزمون، نابينايان مغفول واقع شدند و برگزاري اين آزمون براي اين قشر راه به جايي نبرد.