مبلغ عيدي امسال كارگران چقدر است؟
كليه كارفرمايان و واحدهاي مشمول قانون كار امسال بايد حداقل ۱۴ ميليون و ۳۳۲ هزار تومان و حداكثر ۲۱ ميليون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عيدي و پاداش پايان سال به كارگران خود پرداخت كنند.
كليه كارفرمايان و واحدهاي مشمول قانون كار امسال بايد حداقل ۱۴ ميليون و ۳۳۲ هزار تومان و حداكثر ۲۱ ميليون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عيدي و پاداش پايان سال به كارگران خود پرداخت كنند.
بر اساس قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عيدي كارگران دو برابر حداقل حقوق پايه و حداكثر عيدي به شرطي كه از مصوبه قانون كار بيشتر نشود، سه برابر پايه حقوق خواهد بود، بنابراين كليه كارفرمايان كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار، معادل ۶۰ روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايد از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند.
آنچه مسلم است پرداخت عيدي به كارگراني هم كه كمتر از يك سال در كارگاه اشتغال به كار داشته‌اند الزامي است و به موجب تبصره يك ماده واحده مذكور، مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كردند بايد به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه شود. تمام كارگران مشمول قانون كار صرف نظر از محل اشتغال و نوع كارگاهي كه در آن كار مي‌كنند اعم از دولتي، خصوصي، تعاوني، صنعتي، كشاورزي و خدماتي به ميزان مقرر در مصوبه فوق از عيدي و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود و ميزان عيدي آنها متفاوت از ميزان عيدي كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي و دولتي است. مبناي تعيين عيدي پايان سال كارگران، حداقل دو و حداكثر سه برابر مصوبه دستمزد شوراي عالي كار است و كارفرمايان بايد دو ماه پايه حقوق را به عنوان حداقل عيدي و سه ماه پايه حقوق را به عنوان حداكثر عيدي و پاداش آخر سال به نيروهاي كار خود بدهند. شوراي عالي كار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعيين دستمزد، حداقل دستمزد كارگران براي سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزايش داد. بر اين اساس حداقل دستمزد ماهانه كارگران از ۵ ميليون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ ميليون و ۱۶۶ هزار تومان رسيد كه با احتساب فرمول حداقل و حداكثر عيدي، كارگران امسال حداقل ۱۴ ميليون و ۳۳۲ هزار تومان و حداكثر ۲۱ ميليون و ۵۰۰ هزار تومان عيدي دريافت خواهند كرد. طبق قاعده حداقل عيدي كارگران براي ۱۲ ماه كاركرد، دو برابر حقوق پايه است به‌شرطي كه از سه برابر حداقل حقوق بيشتر نشود.امسال حداقل حقوق كارگران هفت ميليون و ۱۶۶ هزار تومان است، بنابراين حداقل عيدي كارگران براي كاركرد ۱۲ ماه، ۱۴ ميليون و ۱۶۶ هزار تومان و حداكثر عيدي كارگران ۲۱ ميليون و ۴۹۸ هزار تومان است.
به‌طور معمول كارفرمايان عيدي و پاداش كارگران را آخر سال پرداخت مي‌كنند اما هستند كارفرماياني كه پرداخت عيدي را به آخر سال موكول نمي‌كنند و حتي از چند ماه قبل به تدريج مبلغ عيدي و پاداش را در هر ماه به حساب كارگران خود واريز مي‌كنند تا هم قدرت خريد كارگران حفظ شود و هم در انتهاي سال فشاري متوجه كارگاه نشود.
به گزارش ايسنا، ميزان عيدي كارگران به نسبت مدت قرارداد و كاركرد آنها متفاوت است و بسته به سنوات و تعداد روزهايي كه كار كرده‌اند، مستحق دريافت عيدي هستند. عيدي و پاداش پايان سال را كارگراني به‌طور كامل دريافت مي‌كنند كه يك سال در آخرين كارگاه يا محل كار مشغول كار بوده، بيمه‌پردازي آنها به‌طور كامل صورت گرفته و ارتباط‌شان با محل كار قطع نشده باشد.
طبق ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران مصوب ۱۳۷۰ مجلس شوراي اسلامي كليه كارفرمايان موظفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار، معادل ۶۰ روز (اين مقدار نبايد از حقوق ۹۰ روزكاري بيشترباشد) را به عنوان عيدي و پاداش بپردازند.
حداقل عيدي كارگراني كه كمتر از ۱۲ ماه كار كرده‌اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌هاي كاري) ÷ ۱۲
حداكثر عيدي كارگراني كه كمتر از ۱۲ ماه كار كرده‌اند = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌هاي كاري) ÷ ۱۲
حداقل عيدي كارگراني كه بيشتر از ۱۲ ماه كار كرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰
حداكثر عيدي كارگراني كه بيشتر از ۱۲ ماه كار كرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
ميزان عيدي كارگران با سابقه يك سال و كمتر از يك سال نيز به اين شرح است:
كارگران با سابقه يك سال
براي كارگراني كه يك سال كامل كار كرده‌اند، عيدي معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به اين نحو محاسبه مي‌شود:
عيدي = (۶۰ روز × مزد روزانه)
كارگران با سابقه كمتر از يك سال
براي كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه اشتغال به كار داشته‌اند نسبت به مدت كاركردشان محاسبه مي‌شود:
عيدي = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) × (تعداد روزهاي كاركرد × مزد روزانه)
عيدي يكي از دغدغه‌هاي اصلي كارگران و از جمله حقوقي است كه در پايان سال به كارگران تعلق مي‌گيرد. فعالان حوزه كار و مقامات كارگري همه ساله در روزهاي پاياني سال پرداخت سريع‌تر عيدي به كارگران به جهت تامين مايحتاج مورد نياز خانوارهاي كارگري را مورد تاكيد قرار مي‌دهند و معتقدند هرچه عيدي و پاداش زودتر به دست كارگران برسد ضمن كمك به معيشت و قدرت خريد، در تامين مايحتاج و اقلام مصرفي و مورد نياز آنها كارگشا خواهد بود.
شرايط كار و نقدينگي در اختيار كارفرما در پرداخت به موقع عيدي و پاداش موثر است و در صورتي كه كارفرمايان عيدي كارگران را زودتر به دست آنها برسانند گرفتار شلوغي و ازدحام بانك‌ها در آخر سال نيز نمي‌شوند.