بازنشستگي سالانه تا ۳۰۰۰ پرستار در كشور

رييس سازمان نظام پرستاري با بيان اينكه جذب پرستار به يك بازه زماني خاص محدود نمي‌شود، ابراز اميدواري كرد كه سازمان‌هاي «برنامه و بودجه» و «اداري و استخدامي» كه مسووليت تامين منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار به‌طور جدي‌تري ورود كنند. دكتر احمد نجاتيان با بيان اينكه با عقب‌افتادگي جذب پرستار مواجه هستيم، اظهار كرد: بنابر اعلام وزارت بهداشت، آزمون استخدامي جذب نيروي انساني براي نظام سلامت در خرداد ماه سال جاري برگزار مي‌شود. تصميم بر اين بود كه اين آزمون در سال گذشته برگزار شود اما فرصت برگزاري و استفاده از ظرفيت اين آزمون براي جذب نيروي پرستاري را از دست داديم. سازمان نظام پرستاري بر اين باور است كه اين آزمون مي‌بايست در سال گذشته برگزار مي‌شد. برخي نهادها تلاش مي‌كنند كه در روند برگزاري اين آزمون تاخير ايجاد كنند و تاخير در اين آزمون نه تنها سبب متضرر شدن وزارت بهداشت مي‌شود بلكه سبب ضرر كشور نيز مي‌شود. وي با بيان اينكه نياز به جذب پرستار به يك بازه زماني خاص محدود نمي‌شود، گفت: نياز به جذب پرستار يك موضوع هميشگي است و سالانه به جذب پرستار نياز داريم. به‌طوري كه حدود ۲هزار تا ۳هزار پرستار سالانه به دليل بازنشستگي از چرخه ارايه خدمات خارج مي‌شوند و همچنين ۱۸۰۰ نفر سالانه طي ۲ سال گذشته خروج داوطلبانه داشته‌باشند. با توجه به آمار و ارقامي كه در دسترس داريم، مي‌توان گفت سالانه حدود ۵هزار نفر بنا به دلايل مختلف از چرخه خدمت خارج مي‌شوند. رييس سازمان نظام پرستاري با بيان اينكه ظرفيت آموزشي با هدف رفع كمبودها افزايش يافته، تصريح كرد: حدود۱۰ هزار پرستار طي ۴ سال گذشته جذب شده‌اند؛ اين در حالي است كه حدود ۱۱هزار تا ۱۲هزار نفر طي هر سال در رشته پرستاري دانش‌آموخته مي‌شوند. بازهم تاكيد مي‌كنم، دليل افزايش ظرفيت رشته‌هاي علوم‌پزشكي، رفع كمبودها بود. اگر دانش‌آموختگان رشته پرستاري جذب و به‌كار گرفته نشوند، براي امرار معاش به مشاغل ديگر و مهاجرت روي مي‌آورند. همچنين مي‌بايست به اين نكته توجه كرد كه عدم جذب دانش‌آموختگان سبب افزايش جمعيت افراد بيكار و جوياي كار مي‌شود.