اقتصاد کلان

اصلاح حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در بودجه

رییس سازمان برنامه و بودجه کشور از تلاش دولت برای اصلاح روند متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال آینده خبر داد.

محمدباقر نوبخت رییس سازمان برنامه و بودجه کشور با بیان اینکه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان لشگری و کشوری، صد در صد انجام شده گفت: مطلع شدم که در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی، فقط ٣٠ درصد این موضوع انجام شده است. بنابراین هم با ارسال لایحه‌ای دو فوریتی به مجلس زمینه تقنینی آن را فراهم کردیم و هم منابع مالی قابل ملاحظه‌ای برای آن در بودجه ١۴٠٠ درنظر گرفتیم. این سخنان نوبخت درحالی مطرح شد که گروهی از بازنشستگان تامین اجتماعی دیروز با حضور در مقابل سازمان برنامه و بودجه نسبت به اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و تفاوت وضعیت خود با بازنشستگان دیگر صندوق‌های بازنشستگی اعتراضاتی را مطرح کردند. رییس سازمان برنامه و بودجه در جمع معترضان حضور یافت و ضمن دستور برای بازگشایی در سازمان برنامه و بودجه به روی معترضان توضیحاتی را در جمع آنها ارایه کرد. این سخنان نوبخت با فریاد‌الله اکبر و تشویق تجمع‌کنندگان روبرو شد. در ادامه چند نفر از معترضان به نمایندگی دیگر تجمع‌کنندگان با حضور در سازمان برنامه و بودجه مشکلات خود را از نزدیک با رییس این سازمان مطرح کردند و معاون رییس‌جمهور با وعده حل مشکلات آنها گفت در بودجه سال آینده سه هزار و ۹۰ میلیارد تومان برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اختصاص داده شده است. نوبخت از نمایندگان بازنشستگان تامین اجتماعی دعوت کرد تا همچون نمایندگان بازنشستگان لشگری و کشوری، جلسات هفتگی مستمری با او داشته باشند تا متناسب‌سازی حقوقشان را تا حصول به نتیجه دنبال کنند.

عیدی امسال چقدر است؟

مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است، بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود.

بر اساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۶۳ هزار و ۶۸۰ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان است.

در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت می‌کنند هم پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان است. در میان جامعه کارگری برخی افراد عیدی کامل دریافت نمی‌کنند. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم می‌شود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد)  برای نمونه چنانچه فرد یک ماه کار کرده باشد ۳۱۸ هزار و ۵۰۰ تومان و با دو ماه کار ۶۳۷ هزار تومان دریافت می‌کند. چنانچه فردی نیمی از سال را در کارگاهی مشغول به کار باشد یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان عیدی می‌گیرد. در قانون، زمان قطعی برای پرداخت عیدی کارکنان مشخص نشده است و براساس عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می‌کنند و معمولا سقف پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفندماه است.