برچسب - کارگران

بيش از دو سال و نيم است كه كارگران ساختماني چشم انتظار اجرايي شدن قانون بيمه خود هستند. كارگراني كه بيشترين آمار حوادث كار به آنها تعلق دارد اما از ابتدايي‌ترين حقوق شان بي‌بهره‌اند. كارگراني كه تاكنون به مدد استفاده از ابزار قدرت و پول سرمايه‌گذاران و پيمانكاران قانون بيمه برايشان اجرايي نشده است و همچنان اجرايي شدن اين قانون در هاله‌اي از ابهام است. در آخرين نشست نماينده كارگران با نمايندگان مجلس هم نتيجه‌اي جز يك هيچ بزرگ دستگير كارگران نشد.

یک فعال کارگری با اشاره به ضرورت اجرای قانون در تعیین مزد ۱۴۰۳ گفت: ربط دادن حقوق کارمندان به کارگران بی‌معنا و به نوعی تخلف از قانون است، چرا که مزایای شغلی و درآمدی کارمندان بیشتر از کارگران است.

مطابق آخرین اظهارات معاون روابط کار وزارت کار زمین‌های اطراف شهرک‌های صنعتی و برخی از زمین‌های داخل شهرها به ساخت مسکن کارگری اختصاص یافته است تا قدمی کوچک در حل مشکلات بزرگ جامعه کارگری برداشته شود.

شش نفر از كارگران كارخانه پتروشيمي ايلام در يكسال و نيم گذشته خودكشي كرده‌اند. در جديدترين مورد دو نفر از اين اعضا جواد نوروزي و مصطفي عباسي به‌طور همزمان در داخل كارخانه خود را حلق‌آويز كرده‌اند، آنها دو كارگر پيمانكاري پتروشيمي ايلام جزو كارگراني بوده‌اند كه در ۳۰ آذر سال جاري به صورت دسته‌جمعي با ساير كارگران اخراج شده بودند.

در واحدها اصل بر اين است كه اگر كارفرما به رفتار و اقدام و فعاليت كارگري ايراد دارد كه به‌نظرش بايد مورد رسيدگي قرار گيرد، ضروري است كه در واحدهاي داراي كميته انضباطي با تشكيل اين كميته به تخلفات طبق آيين‌نامه‌اي كه قبلاً وزارت كار آن را براي كارگاه تاييد كرده، رسيدگي كند.

طي دو سال گذشته تنها در يك كارخانه ۶ كارگر دست به خودكشي زده‌اند. دو نفر از اين كارگران هفته پيش در محوطه كارخانه خود را به‌دار آويختند. تنها به يك دليل اخراج! مساله اينجاست كه اين كارگران هيچ كدام دليل اخراج خود را نمي‌دانستند.

۲۸ آبان ماه در نشست علني مجلس شوراي اسلامي، افزايش سن و سابقه بازنشستگي با راي اكثريت نمايندگان مجلس به تصويب رسيد؛ به اين ترتيب، راي مثبت نمايندگان به مصوبه‌اي كه سن و سابقه بازنشستگي را به صورت پلكاني تا سقفِ ۵ سال افزايش مي‌دهد، موجب انتقاد كارگران و فعالان كارگري كشور شده است.

کلیه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی از کارفرمایان خود دریافت خواهند کرد.

به گزارش ايلنا، قرار بود بعد از خاتمه بررسي لايحه برنامه هفتم توسعه در مجلس، رفع ايرادات و ابهامات طرح ساماندهي استخدام كاركنان دولت در دستور كار فوري قرار بگيرد؛ اعضاي كميسيون اجتماعي مجلس در اين رابطه به جامعه ميليوني مشمولان طرح اميدواري داده بودند و اعلام كرده بودند رايزني‌ها با دولت و به‌طور مشخص سازمان امور استخدامي كشور با موفقيت انجام شده و قرار است «به زودي» با تصويب طرح ساماندهي، شركت‌هاي پيمانكاري برچيده و كارگران شركتي تبديل وضعيت و قرارداد مستقيم شوند.

مديركل پزشكي قانوني استان تهران همزمان با سرد شدن هوا و افزايش استفاده از وسايل گرمايشي گازسوز، نسبت به افزايش مرگ ناشي از گاز گرفتگي با گاز CO هشدار داد. مهدي فروزش اعلام كرد: استفاده از وسايل گازسوز و گرمايشي بدون دودكش، نقص در دودكش و نشت گاز به فضاي مسكوني، استفاده از وسايل خوراك‌پزي براي گرمايش و نبود تهويه درست و مناسب محيط از جمله مهم‌ترين دلايل توليد و تجمع گاز CO در منازل و اماكن تجاري و اداري است. او بيان كرد: براي تأمين گرماي منزل يا محل كار خود به هر وسيله‌اي متوسل نشويد و شهروندان بايد در خصوص اصول ايمني از كارشناسان اين امر كمك بگيرند. 

با گذشت بيش از يك هفته از مصوبه افزايش سن بازنشستگي در كشور مي‌گذرد اما همچنان اين مصوبه با مخالفت جامعه كارگري و فعالان حقوق كارگر همراه است اين در حالي است كه تعدادي از نمايندگان مجلس هم به اين مصوبه راي مخالف داده‌اند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: ما اعضای مجمع نمایندگان کارگران استان تهران از شورای نگهبان خواستاریم که با لغو مصوبه تغییر سن بازنشستگی که غیرشرعی است از نگرانی‌های کارگران زحمتکش بکاهند.

کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با انتقاد شدید از مصوبه مجلس برای افزایش سن بازنشستگی خواستار رد این مصوبه از سوی شورای نگهبان شد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: به اعتقاد وزیر کار با مصوبه پاداش یک میلیونی کارمندان فقط نوعی جابه‌جایی صورت می‌گیرد و دریافتی کارکنان تغییری نمی‌کند، اما بررسی کارگران نشان می‌دهد با این مصوبه نوعی افزایش حقوق برای کارمندان اعمال شده است.

حمید حاج‌اسماعیلی کارشناس بازار کار گفت: چالش دستمزد امروزه به یک مناقشه جدی بین کارگران و دولت تبدیل شده است و فراتر از آن، به یک بحران اجتماعی و اقتصادی در کشور برای حقوق‌بگیران تبدیل شده است.

کارشناسان حقوقی می‌گویند آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات، عیدی و شب‌کاری و اضافه کار کارگران لحاظ کنند تمام مزد آنهاست نه مزد مبنا.

مطابق قانون قرارداد آن دسته از کارگران ی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته‌اند، باید به دائمی تبدیل شود، اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد.

آرمين خوشوقتي (كارشناس ارشد حقوق و روابط كار) در ارتباط با دغدغه‌هاي مزدي كارگران به خبرنگار ايلنا گفت: يكي از چالش‌هاي جدي كارگران در سال‌هاي اخير اين بوده كه در كارگاه‌هاي مشمولِ طرح طبقه‌بندي مشاغل، مبناي پرداختِ مزاياي مزدي هميشه حقوق پايه يا مزد مبنا بوده است. در تبصره دو ماده ۳۶ قانون كار اينگونه آمده است كه «در كارگاه‌هايي كه طرح طبقه‌بندي مشاغل به اجرا درآمده است، مزد گروه و پايه، مزد مبنا را تشكيل مي‌دهد». اين بند از قانون، مزد مبنا را تعريف كرده اما به هيچ‌وجه نگفته در كارگاه‌هاي مشمول طرح طبقه‌بندي، مزد يعني مزد مبنا.

دوشنبه هشتم آبان، بالاخره نشست رسمي شوراي عالي كار برگزار شد؛ موضوع رسمي نشست، مسائل متفرقه مانند طرح طبقه‌بندي مشاغل يا خروج كارگاه‌هاي كوچك از شمول قانون كار بود، در واقع دولت قصد نداشت موضوع ترميم مزد را در دستور كار اين نشست بگنجاند.

قرار است جلسه بعدی دستمزد کارگران در روزهای پایانی آبان ماه برگزار شود. آیا چراغ سبز وزیر کار اینبار پاسخگوی نیازهای کارگران خواهد بود؟